Про організацію

ГО «Молодіжна платформа» – громадська організація, що об’єднує молодіжних працівників та працівниць, державних службовців та службовиць, експертів та експерток із молодіжної політики для сталого розвитку молодіжної роботи Україні. Організація працює як експертне середовище для розробки та адвокації політики, які стосуються, або дотичні, до молоді.

Основні цільові аудиторії: Основною цільовою аудиторією організації є молодіжні працівники та працівниці, представники та представниці органів місцевого самоврядування (які дотичні до роботи із молоддю) та власне молоді люди, члени/членкині молодіжних рад та відвідувачі/відвідувачки молодіжних центрів.

Сайт: https://youthplatform.com.ua/

Електронна пошта: inbox@youthplatform.com.ua 

Фейсбук: https://www.facebook.com/platforma.molod 

Інстаграм: https://www.instagram.com/ngo.youth.platform/

Телеграм: https://t.me/youthplatfotm

ГО «Молодіжна платформа» в межах програми з ЮНІСЕФ оголошує тендер на залучення спеціаліста(ки) з гендерної рівності та соціальної інклюзії (ГРСІ) для системної інтеграції ГРСІ-підходу в діяльність організації.

Гендерна рівність та соціальна інклюзія (ГРСІ, англ. Gender Equality and Social Inclusion — GESI) — підхід, що забезпечує рівні права, можливості та ставлення до людей незалежно від статі, віку, інвалідності, етнічного походження чи інших ознак, а також усуває бар’єри, які обмежують повноцінну участь вразливих і маргіналізованих груп у суспільному, економічному та політичному житті. У межах цієї позиції ГРСІ-підхід застосовується наскрізно — у програмуванні, комунікаціях, наборі персоналу та роботі з партнерами.

Мета позиції

Забезпечити системну інтеграцію принципів гендерної рівності та соціальної інклюзії (ГРСІ) у всі етапи діяльності організації — від розробки програм до моніторингу та звітності перед донорами — а також посилити спроможність команди та партнерів застосовувати ГРСІ-підхід на практиці.

3 . Тривалість та формат співпраці

• Термін: 11 місяців
• Спеціаліст(ка) не обмежується окремим компонентом і може залучатися до різних напрямів програми залежно від поточних потреб
• На старті роботи проводиться короткий ГРСІ-аналіз (GESI-аналіз) усієї програми, на основі якого визначаються пріоритети на 11 місяців — щоб не встановлювати наперед однаковий обсяг роботи за кожним напрямом, а спрямовувати спеціаліста туди, де є найбільші бар’єри чи потреба

Етапи реалізації

• Етап 1 (місяць 1) — Ознайомлення та аналіз: огляд програмної документації, проведення ГРСІ-аналізу (GESI-аналізу) усіх програмних компонентів роботи, підготовка короткого вступного звіту з визначенням пріоритетів на 11 місяців;
• Етап 2 (місяці 1–2) — Консультації та узгодження підходів: зустрічі з командою, партнерами та представниками вразливих груп для узгодження застосування ГРСІ-підходу в кожному компоненті;
• Етап 3 (місяці 2–10) — Впровадження: виконання завдань за напрямами відповідно до визначених пріоритетів (розділ 4.3);
• Етап 4 (місяць 11) — Фіналізація: підсумкова оцінка результатів, звіт для донора, передача напрацювань команді організації.

Основні обов’язки:

• Інтегрувати ГРСІ-підхід у розробку, впровадження та оцінку всіх програм і проєктів організації;
• Забезпечувати інклюзивне залучення та доступність для вразливих груп молоді — дівчат, молоді з інвалідністю, ВПО, ромської молоді — на всіх етапах (відбір, участь, комунікація)
• Впроваджувати й контролювати дотримання safeguarding/PSEA стандартів у роботі організації, її персоналу та субпартнерів;
• Вести дезагреговані дані (стать, вік, вразливість, інвалідність — з використанням короткого переліку запитань Вашингтонської групи, Washington Group Short Set та готувати відповідну звітність для донорів і партнерів;
• Розвивати спроможність команди, волонтерів і субпартнерів через навчання з питань ГРСІ;
• Представляти експертизу та програмні підходи з питань гендерної рівності та соціальної інклюзії у взаємодії з університетами, органами місцевого самоврядування, партнерами та іншими зацікавленими сторонами;
• Брати участь у відповідних робочих групах і консультаціях та сприяти використанню даних і результатів програми для вдосконалення молодіжної політики, програм і послуг
• Готувати конкретні, вимірювані пропозиції з ГРСІ для зовнішніх (місцева політика) та внутрішніх (політики самої організації) процесів;
• Сприяти впровадженню гендерно чутливого бюджетування в програмних та організаційних процесах;
• Брати участь у міжорганізаційних координаційних групах і мережах з питань гендерної рівності та соціальної інклюзії;
• Підтримувати інформаційно-просвітницькі кампанії з ГРСІ (зокрема з нагоди Міжнародного жіночого дня, 16 днів активізму проти гендерного насильства) та перевіряти комунікаційні матеріали організації на гендерну чутливість;
• Впроваджувати механізми зворотного зв’язку від вразливих груп щодо якості та доступності програм і послуг.

Детальні завдання за напрямами:

У співпраці з університетами:

• Розробляти та проводити лекції/модуль з ГРСІ для студентів магістерських програм та вибіркових дисциплін із молодіжної політики;
• Консультувати студентські дослідження з тематики ГРСІ;
• Організовувати студентську практику в проєктах з ГРСІ-компонентом;
• Оцінювати доступність університетського середовища для студентів з інвалідністю;
• Ініціювати спільні дослідження та менторські програми для вразливих груп студентів.

У співпраці з ОГС:

• Готувати пропозиції конкретних вимірюваних положень до секторних стратегії ОМС, які мають дотичність до молоді;
• Представляти організацію в Молодіжній раді/експертних групах з розробки секторних стратегій;
• Формувати доказову базу з даних власних програм для пропозицій місцевій владі;
• Надавати рекомендації щодо необхідного ресурсного забезпечення для реалізації ГРСІ-ініціатив.

У співпраці із субпартнерами:

• Узгоджувати спільні критерії ГРСІ для процесів партнерів (найм, відбір учасниць);
• Проводити оцінку спроможності партнерів дотримуватись ГРСІ/safeguarding стандартів;
• Навчати персонал партнерів з питань ГРСІ та safeguarding;
• Враховувати специфічні бар’єри ромських дівчат у комунікаційних матеріалах;
• Збирати зворотний зв’язок від партнерів щодо труднощів впровадження ГРСІ.

Всередині організації «Молодіжна платформа»:

• Розробляти внутрішню ГРСІ-політику та кодекс поведінки для персоналу й волонтерів;
• Надавати рекомендації щодо внутрішніх політик і практик організації, якщо вони впливають на гендерну рівність та інклюзивність реалізації програми;
• Впроваджувати safeguarding/PSEA механізми для власної команди;
• Забезпечувати інклюзивні умови праці (розумне пристосування, гнучкий графік);
• Проводити регулярне навчання команди з ГРСІ.

Вимоги:

Обов’язкові:

• Вища освіта (соціальні науки, гендерні студії, публічне управління, права людини або суміжна галузь)
• Досвід роботи з питань гендерної рівності, соціальної інклюзії або захисту прав людини (від 1–2 років)
• Навички проведення тренінгів та фасилітації
• Аналітичні навички роботи з даними
• Володіння українською мовою
• Розуміння контексту роботи з молоддю та вразливими групами в умовах війни
• Здатність працювати в команді та орієнтованість на результат;
• Готовність працювати в офісі ГО «Молодіжна платформа» у місті Луцьку;
• Наявність реєстрації як фізичної особи – підприємця на третій групі або готовність здійснити відповідну реєстрацію у разі проходження відбору.

Бажані:

• Розуміння міжнародних стандартів ГРСІ (GESI), досвід роботи з донорськими організаціями (ЮНІСЕФ, УВКБ ООН тощо)
• Англійська мова на робочому рівні
• Досвід участі у подібних проєктах за останні кілька років, з можливістю надати рекомендації

Документи для участі у відборі

Для участі у відборі кандидати/кандидатки мають подати:

• резюме (CV) із зазначенням релевантного досвіду роботи та освіти;
• за наявності – копії дипломів, сертифікатів та інших документів, що підтверджують відповідну освіту та/або професійні компетенції;
• контакти осіб або організацій, з якими кандидат/кандидатка співпрацювали протягом останніх 1–2 років та які можуть надати рекомендації;
• цінову пропозицію із зазначенням вартості послуг за місяць із розрахунку 100% зайнятості в національній валюті;
• для зареєстрованих ФОП – виписку/витяг з ЄДР, документ із банківськими реквізитами рахунку ФОП.

У разі відсутності зареєстрованого ФОП кандидат/кандидатка має підтвердити готовність зареєструвати ФОП на третій групі єдиного податку у разі проходження відбору. Таке підтвердження може бути зазначене у тексті електронного листа при поданні заявки або надане окремим файлом у довільній формі. 

Порядок та строк подання пропозицій

Пропозиції приймаються з 02 жовтня 2026 року до 23:59 год 15 жовтня 2026 року включно.

Заявка та всі додаткові документи мають бути надіслані на електронну адресу: inbox@youthplatform.com.ua.

Питання та уточнення щодо участі у відборі також можна надсилати на зазначену електронну адресу.

До подальшого етапу відбору будуть запрошені кандидати/кандидатки, пропозиції яких найбільше відповідають установленим вимогам. ГО «Молодіжна платформа» може запросити кандидатів/кандидаток на співбесіду для уточнення досвіду, компетенцій та умов співпраці.